留学归国就业：小心“水土不服”！

　　对于归国留学生来说，就业问题成为最受归国留学生关注的问题。调查表明，85.0%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，因此，留学生的职业规划还有极大的提升空间。

　　我们先来就留学生归国就业情况进行简单分析。

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　　留学回国人员基本特征

　　我国留学回国人员年龄分布在22-34岁区间，占全部留学回国人员的95%。

　　留学回国人员的学科范围虽广，但很集中，选择最多的为以下10个学科。

　　博士留学回国人员的主要学科为生物学、化学、计算机科学、机械工程、材料科学、物理学、应用经济学、电子科学与技术、基础医学、临床医学等，以理工科类学科为主。

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　　留学目的地和时间

　　选择的留学目的国分布较广，但主要集中在英国、美国、澳大利亚、韩国、日本、法国、俄罗斯、加拿大、德国、乌克兰、新西兰和新加坡等国家。

　　接近85%的留学回国人员有海外工作经历（含实习），平均工作时间为2.05年，博士留学回国人员为3.75年、硕士为1.48年，学士为2.87年。

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　　留学回国就业意向

　　在参与调查的留学回国人员中，有超过一半的留学回国就业人员（57.94%）期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。

　　最受追棒的行业是金融业，其次是教育、信息和软件服务等行业。

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　　留学回国薪酬概况

　　调查显示，多数人的月薪仍然在1万元以下。

　　那么，我们应该如何应对这些呢？

　　1、回国前半年找工作把握求职主动权。

　　调查显示，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%；回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%。

　　因此，事先制定好未来的职业规划，占得先机。在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验，注意工作经验的积累。为自己未来找工作打好基础。

　　2、在求职过程中多积累面试经验，了解就业行情，学习沟通技巧，了解国内的公司文化，尽量克服“水土不服”的问题。

　　3、要看重公司平台，不必纠结起薪，要注重长期发展。

　　对合理的薪资待遇以及定位有一个合理的预期是非常重要的，如果公司平台好，未来发展空间大，归国毕业生大可不必纠结一开始的薪资，一般海归在工作3到5年后，职场发展会取得突破性的进步，收入和待遇也会有一个相当大的提高。

　　总体而言，在国外独自学习生活的经历使得留学生在独立性，适应性方面有很大的优势，并且思维方式，解决问题的能力也比较高，只要对自己的未来规划有一个清晰的认识，明确的目标，留学生归国就业其实还是很有优势的。